IDENTIFICATE CON UN VALOR DEL D.O. (PRIMER PARCIAL)

Buenas noches!!! Con el valor con el que me identifico es: CONFIANZA BASICA EN LAS PERSONAS. Como siempre he dicho lo mas importante en cualquiera Organización es el factor humano. Por lo tanto, se debe creer en él y no generalizar. Cuando esto se da, el colaborador se siente motivado y su compromiso con la misma es mucho mejor. Con mi jefa anterior (siempre de la misma compañía) depositaba totalmente su confianza en cada líder de tienda y esto era reciproco. La confianza es el pilar para que haya una buena comunicación efectiva y se den los resultados esperados. Mi jefa siempre lo vivía en cada momento y lo demostraba con hechos, no palabras. Actualmente con mi jefe inmediato es todo lo contrario, cuando hacemos las cosas bien, el reconocimiento es para él, cuando fallamos, la culpa es nuestra…. Yo considero que la filosofía de la empresa es buenísima pero los que fallan son las personas que no viven apasionados por su trabajo y normalmente lo hacen por un sueldo… si viviera el fundador de FEMSA COMERCIO se sentiría decepcionado por gente que ocupa ciertos niveles de responsabilidad. Bueno, creo que en un futuro esto cambie.

Participación, Entre más personas se involucren en el cambio y en las decisiones que lo rodean, más se sentirán comprometidas con la implantación de las decisiones de cambio, es muy cierto este punto ya que sino te siente indentificado con trabajo, con tu empresa, pues no das tus puntos de vista, no aportas ideas, que podrian ser de beneficio no solo para ti sino que tambien para tus compañeros de trabajo, es triste ver q tu empresa se va para abajo y tu solo piensas en tu beneficio personal.

saludos.

Participacion, ya que soy una persona que me gusta escuchar las opiniones de otras personas para poder tener una mejor respuesta o un ejor trabajo y poder tener mas conocimiernto para poder seguir aprendiendo cada dia algo nuevo de mis compañeros o grupos de trabajo

Saludos

bueno yo me identifico con la participacion ya que en la organizacion y en la familia siempre ehh considerado que todos debemos de participar para tener un mejor resultado en todas las actividades que se van a relizar ademas de que cuando todos nos involucramos podemos hacer nuestros los objetivos ,las decisiones y las problematicas que se presenten


besitos

hola buenas noches, con el valor que me identifico es el respeto por las personas, ya que cada quien es especial por lo que es, y siempre he pensado que se debe respetar las distintas formas de pensar de cada persona, y tambien me gustan que me respeten que sea mutuo el sentimiento. quiero puntualizar que a mi en lo personal no me gusta estar peleada con nadie,me siento mal cada vez que se llega a dar el caso, trato de llevarme bien con todos, y vuelvo a confirmar ; me gusta respetar a todas las personas que me rodean y a las que quiero tambien.

Con el valor que me identifico, es el hombre esencialmante bueno, por que digo esto, por que yo he tenido una formacion en el cual me han enseñado a ser un hombre ejemplar en todos los sentidos de la vida, siempre tratando de ayudar a las personas en todo momento, comparto esto, por que en el trabajo me consideran una buena persona, que siempre esta disponible para ayudar, cuando alguien en el trabajo a necesitado ayuda yo les he brindado apoyo, tanto en cuestiones laborales como en cuestiones personales, algo que es importante es que yo siempre los respeto así como ellos me respetan. Tampoco quiero decir que todo es de color rosa, por que siempre existen conflictos en el trabajo , pero el apoyo de mi parte siempre ha estado presente.

creo que me idenrifico con la confianza en las personas por que en una organizacion es indispensable este valor, para la mas minima actividad. no puedes delegar responsabilidades a una persona si no tienes confianza en esta y crees en sus habilidades.por ejemplo un gerente debe confiar en sus cajeros pue ellos manejan el efectivo; y si desconfia de ellos se crea un ambiente de trabajo muy tenso y poco agradable e incluso afectaria en el rendimiento de sus empleados pues estos se darian cuenta de la desconfianza hasia ellos

Aprovechamiento de las diferencias individuales:
cuando nos integramos en organizacion cual quiera que este sea... la semejanza puede ayuadar si se trata de convivir interpersonalmete dentro y fuera de la organizacion; mientras tanto el ser diferente afronta mejorias como la capacidad de hacer algo, con la rapidez que se necesita y se exige, y sobretodo con la eficacia con la que se debe realizar.
Nuestras diferencias reflejan nuestras hablidades y lo eficaces que podemos ser, el conjunto de experiencias individuales de toda persona que labora o interactua en cualquier ambito son las oportunidades intelectuales y fisicas de una organizacion. Por ello que me identifico con este valor y le presto una senda.

Buenas noches! bueno yo me identifico con el valor DISPOSICION PARA ACEPTAR RIESGOS soi una persona demasiado arriesgada en cuanto a lo laboral me gusta estar activo y poner mas de lo que pueda dar de mi parte para que todo funcione soi de las personas que dicen que las cosas ai que aceptarlas como son cuando alguien arriesga es por que kiere mas por que no se conforma. arriesgar no solo es ganar si no saber como y aprender si tuviste algun error, y la disposicion que tiene uno aceptar los riesgos te hace ser mejor y como ya repeti aprender no a kedarte estancado. bueno eso es todo gracias por tomar el tiempo para leer.

bueno y ese valor aplicado en mi vida laboral lo aplico cada vez quepuedo me gusta ser aventado claro todo en su debido momento y como debe de ser esta por ejemplo esta semana que mi coordinador se fue de viaje a veracruz a un curso de santander y pues yo iva a ir pero como esta misma semana empezaban mis examenes no se pudo ypues me quede de encargado del departamento la verdad no soy de las personas que diga no de echo yo nisikiera se decir no jajajajajajaja! siempre habia trabajado como administrador volante y operador telegrafico pero nunca haciendo trabajos administrativos y mucho menos estar a cargo de 31 oficinas telegraficas que cualkier problema lo tienes que resolver pues ami jefe me dijo te quedas mario y yo me voi al curso o kieres que dejemos a alguien mas cargo en primera lo primero que piensas es que es una oportunidad para demostrarle a los demas que puedes y sobre todo una satisfaccion misma ya que te sientes bien comprometiendote no fue facil ya que hay cosas que no sabia pero preguntando se llega a roma muchos no preguntan y se quedan con la duda siempre en cambio el que pregunta saber quiere y mientras mas sepas tu mente se llena de conocimientos que puedes aplicar no solo en el trabajo si no que hasta en la vida diaria

Creo en el valor de UTILIZAR UNA CONDUCTA AUTENTICA en todos los aspectos de la vida, particularmente en el ámbito laboral una conducta auténtica genera en todos los grados jerárquicos confianza y respeto, una persona con este valor se reconoce inmediatamente, ya que no permite la confusión, ni el deterioro de relaciones por el efecto de las mentiras, el engaño, la falsedad, etc. En cambio, infunde muchas cosas positivas, permitiendo el desarrollo de mejores ambientes de trabajo y teniendo como base el respeto.
Día a día me esfuerzo más por brindar un mejor servicio y sobre todo calidad, preparándome con mejores técnicas de edición fotográfica con el fin de obtener con cada fotografía el respeto de mis clientes.

Hola a Todos
yo me identifico con el respeto a los demas, porque desde ahi inicia una buena organizacion independientemente de tu caracter, si eres arriesgado o como sea tu temperamento o caracter tengas los valores que tengas hasy que respetar, creo que es lo primordial para poder llevar una vida organizacional.

apartir de esto podemos enfrentarnos a nosotros mismos y respetarnos y asi con los demas y lograr cierta armonia!

entre los valores que menciona el material de desarrollo organizacional, me identifico con "conianza basica en las personas" por que confio en las personas ya que necesitas confiar en que los demas pueden hacer las cosas si no no existirian los equipos de trabajo exitosos.

la confianza basica en las personas en el trabajo basicamente me lo aplicaron ya que mi jefe anterios me dio la confianza de trabajar a mi manera y logre muchas cosas satisfactorias y ningun proble si no mas bien soluciones apesar de saber que estudio me brindo la confianza (unos de los valores que aplica grupo modelo) y siento que hasta el finde su tiempo en nuestra area nunca le defraude esa confianza.

Con el valor con el cual me identifico es la confianza basica de las personas, la confianza es un valor primordial, con ella se demuestra que puedes ser confiable, no es facil ganarse la confianza y mucho menos tenerla pues uno debe ganarcelo.
En mi empleo actual la confianza es primordial, y me la he ganado. Yo estoy segura que mi jefe confia en mi, porque he podido resolver problemas como el lo haria (por mi iniciativa). En el tiempo que estuvo en el hospital, el no se preocupo por la situacion de la oficina, porque sabia que yo podia resolver las situaciones que se presentarian.

me identifico con la lealtad, para mi la lealtad y la comfianza talvesz no lo pareca demaciado pero si tienes mi lealtad tienes a un amigo ya que es un valor basico en el trabajo y en la vida, en todo momento de tuvida siempre nesecitas de alguien que te cea leal a tus ideas a tu empresa y a tu amistad, como para mi es muy importante , en cada cosa que hago trato de tener la leatad sobre todo como no piratear trabajo de mi empresa hacia otra o cosas de ese tipo siempre apoyar cuando las cosas no estan bien y aunque sepas que puedes correr el riesgo pero por tu trabajo o por un amigo la leatad y la confianza es lo unico

me identifico con la confianza en las personas pues si esta no existe no se pueden delegar responsabilidades. un ejemploe es la confianza que tiene un gerente en sus cajeros pues edtos estan en contacto con el dinero que entra a una empresa y se necesita confiar en ellos para dejarles esa responsabilidad, de lo contrario el ambiente laboral seria muy tenso

hola a todos creo que los valores es primordial en la vida cotidiana y laboral y edn algun moemnto de nuestro curriculum ocupamos no uno si no varios puesto que los trabajos te ponen as prueba y dia con dia aprendes cosas nuevas y a menejar aquellas situaciones en las que no estas de acuerdo mi valor favorito es el del respeto por las demas personas ya que no me gusta que se metan conmigo no me metpo con nadie y en algun moemnto de mi vida discuti mucho por querer defender a mucha gente o a mi persona, al final solo aprendi que nadie te valora por eso y terminas mal, mejor enfocarse a su persona nadamas,
hpoy en dia el valor que aplico en mi trabajo es de responsabilidad por que sobre mi peso cae si funciona o decae y estoy entregada a la respoonsabilidad que tengo en el trabajo.

gracias saludos

Yo me identifico con la tolerancia, en primer lugar porque aceptar que las personas son humanos y pueden cometer errores es fundamental para evitar problemas con tus compañeros, segundo lugar porque siempre he pensado que como trates serás tratado y el hecho de saber aceptar y perdonar los errores de los demás es bueno porque al igual que todos soy un ser humano y cometo errores a lo mejor y más errores que los demás. Por lo tanto la tolerancia ayudaría a todos a ser de este un mejor mundo.

hola a todos: el valor con el que mas me identifico del Desarrollo Organizacional es el respeto ya que siempre muestro respeto hacia las demas personas, sus opiniones y su forma de pensar, aunque a veces si hay algo que no me parece nada mas se los hago saber pero esto no cambia el respeto que tengo hacia los demas.
Al igual me gusta que muestren respeto hacia mi persona, mi forma de pensar y de ser.