ELABORA UN DEFINICIÓN DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL (PRIMER PARCIAL)

metodo y tecnica desarrollada para optimizar el funcionamiento y rendimiento de una organizacion basandose y poniendo interes en los individuos que conforman dicha organizacio. toma encuenta los aspectos humanos de los empleados como personas y no los clasifica como simples piezas de un todo. de esta manera se crea un mejor ambiente laboral y mejor conexion entre los integrantes de la organizacion para alcanzar los objetivos planeados con mayor facilidad y efectividad.

Desarrollo Organizacional:}
Proceso que permite el desarrollo de una organización a través del adecuado equilibrio entre los propositos a corto y largo plazo de la organización y la satisfacción de las necesidades humanas tanto individuales como grupales de sus miembros, tomado en cuenta sus principios, valores y creencias, todo con el fin de lograr las metas de manera eficaz y eficiente.

Es una estrategia educativa planeada, que busca mediante el estudio del comportamiento social influir en el logro de los objetivos de la empresa.

El Desarrollo Organizacional es:
el estudio del comportamiento del los integrantes de una empresa y los origenes de esta para poder dar soluciones y corregir estos para que exista un mejor funcionamiento en ella y poder establecer un mejor ambiente de trabajo lo que producirá mayor eficiencia.

EL D. O trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas.
se puede ver también como una herramienta que, por medio del análisis interno de la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a las exigencias o demandas del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de la organización.

es el estudio del comportamiento humano dentro de las empresas, contribuyendo a que las relaciones dentro de la organizacion sean mas sanas y productivas enfocandose en que sea un medio de integracion donde no sea nada mas crecer economicamente sino que crecer en todos los ambitos laborales e interpersonales.

Es el estudió que se realiza dentro de una organizacion con la finalidad de mejorar las relaciones interpersonales para que las organizaciones sean mas competitivas, democraticas y saludables, en el cual influyen de manera positiva para el exito de las mismas.

Serie de actividades que se realiza dentro de una Organización para el mejoramiento del clima laboral, relaciones interpersonales sanas y duraderas, a través de técnicas de comportamiento y herramientas que contribuyan al cambio de actitudes, valores, creencias, etc. de un equipo de trabajo, sustentado en la filosofía de que el capital humano es vital para el éxito en los negocios. :

Desarrollo organizacional: Es un esfuerzo planeado que abarca toda la organizacion administrativa de modo que estas puedana adpatarse a mejores tecnologias para impulsar a la empresa, es una respuesta al cambio a tarves de intervenciones planeadas de los procesos organizacionales que permitan aclarar ciertas dudas y aumentar la eficiencia y salud de las mismas.

Procesos sociales dentro de una empresa para optimizar la calidad de sus interrelaciones, para influir de manera positiva y significativa en el exito de la empresa.

El DO es una herramienta interna y externa de la empresa que le sirve para alcanzar sus objetivos, tomar medidas, optimizar esfuerzos, impulsar tendencias a travez de procesos sociales, para asi ayudar al grupo a minimizar obstaculos con estructuras organizacionales e intervenciones planeadas, que en conjunto forman un proceso organizacional con, conocimiento, exito, valores, calidad, creencias, actitudes hacia el cambio y desafios de nuevas tecnologias. =D

Es un conjunto de herramientas que estan a dispocicion de una organizacion. Por medio de esfuerzos conjuntos e intervenciones planeadas se lograra mejorar la estructura organizacional y las relaciones interpersonales y asi influir para lograr un cambio de creencias, valores, aptitudes y estructuras para conseguir el exito de la organizacion.

Es una ciencia el cual se plsmana objetivos, ,mediante un proceso soial, para podr minimizar obstaculos, para poder realizar cambios desafios, y una adaptacion de valores para el conocimiento de nuevastecnolgias.

Estudio de los aspectos sociales psicologicos y emocionales de los trabajadores de una empresa, basado en el cumplimiento de metas y rendimiento de las empresas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Ligado a cultura organizacional, son los valores, principios y conceptos sociales del conjunto de personas de la organización, todas estas orientadas a las operaciones básicas y de cambio planteadas a nivel empresarial.

El DO es una respuesta al cambio, una estrategia educacional compleja que tiene la intención de modificar creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones.

proceso o desarrollo que aplican las organizaciones o empresas para el mejoramiento de si mismas, para llevar una mejor comunicacion con empleados, y mejorar la implantacion de estrategias

ayuda a las empresas a organizarse proporcinandole tecnicas en trabajar en equipo de inovar tambien la luchar por el poder la valoracion de jerarquia y el estatus