CUENTANOS UNA HISTORIA DE RESISTENCIA AL CAMBIO (SEGUNDO PARCIAL)

William Martínez escribió:en mi trabajo hace como un año teniamos un jefe muy tranquilo que no se metia con nadie y era bueno porque se limitaba a vigilar tu trabajo y a corregirte, todos estabamos muy a gusto con el y no queriamos que lo cambiaran y resentimos su cambio, cuando llego el nuevo que no conociamos resulto que ya lo conociamos y es nuestro amigo y no solo se limita a vigilar si no que hasta nos ayuda en ocasiones y aporta nuevas tecnicas de mejora, creo que esto es un buen ejemplo de un cambio!!

No siempre el jefe que no dice nada o ne se mete con nadie es el mejor, a veces lo hacen para evitarse problemas y tiene un problema de inseguridad, que bueno que el nuevo jefe llegó con nuevas ideas y no por que se ponga ayudarlos, que tampoco perjudica.
saludos.

fabiola sosa escribió:bueno pues como habia comentado no he tenido mucha experiencia laboral y donde he trabajado siempre hacian cambios para bien o para mal .
pero yo voy a comentar donde he observado cierta resistencia al cambio no se con exactitu pero bueno hay les va .Como sabran de vez en cuando muy de vez en cuando jeje asisto a los casinos y tenia como predilecto a caliente , que era el unico con bingo de mesa pero despues empezaron abrir otros casino ,sin embargo no le hacian sombra ya que ofrecian cosas diferentes, caliente era preferido por la gente que gusta de juegos de azar, sin embargo ultimamente se ha quedado practimante sin gente de un lleno total en la sala ahora solo asisten de 5 a 15 personas cuando mucho, por curiosidad he preguntado alos empleados y dicen que no quieren hacer promociones nuevas ni nada para salvar el lugar, se resisten hacer cambios,ademas que los otros casinos ofrecen shows en vivo y rifas , es obio que el lugar necesita un cambio de ya estrategia para volver atraer ala gente que tenia, ya ahora voy a casino life .jeje

Definitivamente no solo administrativamente se debe cambiar, sino tambien el la forma de vender el producto o servicio, afortunadamente entre poco tiempo saldrá de la FCP un nuevo grupo de talentoso mercadologos que pueda hacerle propuestas a este tipo de empresas.
saludos.

En la empresa donde trabajaba, hasta hace dos años, no era tan productiva, producia solo lo necesario para sobrevivir, solo se contaba, con dos empleados, existia un procesos de fabricacion, de los mas comunes en el mercado, la pequeña empresa, estaba en esa situacion, por que no se habia centrado en el cambio. Algo que empezo a cambiar, fueron los retos, que enfrentamos, digo enfrentamos, porque el dueño es mi hermano y ye le he ayudado en las tomas de decisiones mas importantes, actualmente los procesos de produccion cambiaron, con mas calidad, brindandoles un servicio oportuno, con catalogos electronicos, contando con un correo electronico para facilitar los presupuestos, actualmente somos distribuidores autorizados de motores electricos y otros accesorios, ya que tenemos venta de mostrador de motores, asi comofabricacio, instalaciones y mantenimiento de puertas automaticas, actulmente se cuenta con nueve trabajadores y brindamos servicios a varias constructoras del Estado, todo esto se debe al cambio que decidimos realizar, en la empresa, para mejor beneficio de los clientes.

Pit escribió:a mi me pasa que cuando hay que hacer las cosas diferente a como yo las realizo me custa mucho trabajo cambiarlo porque me gusta siempre tener la razon al fin de cuentas lo hago pero me custa trabajo casi siempre soy un poco resistente si yo no lo propongo

Algo importante, las ventajas del cambio es la eficiencia y la rapides de los procesos y el mejoramiento en todos los sentidos, pero existen cambios que se realizan que solo entorpecen, el problema esta en las personas que se resisten al cambio, y saben que ese cambio puede traer mejores beneficios para la empresa. Al principio puede ser mas tardado, pero conforme se aprende el nuevo proceso, se va agilizando el trabajo., no te resistas al cambio, siempre y cuando sea para el mejoramiento de la empresa.

Fernando Sosa escribió:pues en mi trabajo estuvimos pasando por un cambio, nos cambiaron de supervisor y trajeron uno que desde el inicio comenso a cambiar muchas maneras d trabajar ya no queria promotores que se dedicaran a promotoriar sino personas comprometidas que vendieran e hicieran labor de venta a lo cual muchos no estabamos acostumbrados ya que teniamos otros lienamientos de trbajo, muchos renunciaron y a otros los despidieron, sin embargo nos estamos adaptando y vamos logrando ser visto por las gerncias de la planta

Dicen que en este mundo sobreviven los mejores, y los que se fueron es porque no se pudieron adaptar al cambio, asi como a los que despidieron, y los que se quedaron, es porque les gusta los retos, como estoy entendiendo, al principio de esta historia, todo era malo en el cambio, pero despues de un tiempo ese cambio esta dando frutos, y creo que es lo mas importante que todo cambio sea para bien de laas organizaciones y no para entorpecer el crecimiento de las mismas.

bueno en mi actual trabajo si entramos fue para realizar un cambio en esta empresa, de todo tipo, en sus forma de trabajar en su forma de administrar en la forma de los procesos, esto obiamente no fue bien visto por los demas trabajadores, en especial por uno que enpeso con comentarios como que las cosas no se hecen asi, la negatividad en la ordenes como, la gete no lo va a querer, si se le mandaba a algun lugar el decia ue estaba muy lejos, se hablo con la persona para tratar de cambiar su forma de pensar y el desgraciada mente opto por salir del trabajo sabemos que esa no era la mejor opcion pero el real mente no quiso cambiar simple y sencilla mente su negatividad fue lo peor

Como ya saben, trabajé durante 10 años en la Peninsular Seguros, S.A. sin embargo ahora la razón social cambió a Seguros Multiva, S.A. debido a la venta en el año 2006. Durante los dos primeros meses noté un cambio total en la actitud de los nuevos adminsitradores , de hecho me gustó mucho la idea y me sentí motivada a apoyarlos, sin embargo despues de dos años trabajando con ellos, me di cuenta que en realidad sabían poco o casi nada sobre administración y precisamente ahi comienza mi actitud negativa hacia los cambios que realizaban sin medir las consecuencias, que en ocasiones y creo que hasta la fecha continuan arrastrando en muchos aspectos de la empresa. Defendí lo más que pude mis creencias y terminé por rechazar todos los cambios que proponían, ya que atentaban contra los objetivos más elementales que cualquier empresa busca, la de las utilidades, ganar y no perder... los cambios incluyeron la contratacion de gente que no sabía y que lejos de ser humildes para permitirse aprender, utilizaron estrategias como la de "lo haces simplemente porque lo digo yo!!" asi que no creo que esa fuera de ninguna manera una actitud ni mucho menos ayudaba a fomentar una cultura de cambio ni de ayuda ni de nada, empezaba una epoca de mucha desesperacion para todos, de falta de información, escondían las cifras contables, las falsificaban, etc. Finalmente terminaron por despedir a todos los directores y a mucha gente para intentar sanear la compañía, al final de cuentas creo que nadie gana cuando se trata de pelear por tus ideales o negarte oportunidades. Hay que aprender de estas experiencias y lograr mejores condiciones o la manera de que fluya la comunicacion para llegar a acuerdos y mantener la motivacion.

hola compañeros la verdad a mi me paso resientemente ya que mi jefe de red cola esta acostumbrado a otro tipo de trabajo
estrategias anticuadas y por ende sus vendedores igual, uno de ellos al igual que el jefe siempre me dicen que asi an trabajado siempre y les ha funcionado, tienen una mala forma de trabajar o mas bien nada dinamica, bueno mi fprma a sido mostrando videos que el profesor nos a mandado y sobre todo haciendo que los demas si ayuden y asi ellos ven qeu funciona y que es la forma mas positiva de trabajar, definitivamente mi jefe nunca va a cambiar por mas que intento se ha cerrado en una ideologia nada positiva .

no es muy larga mi historia pero si muy frustante

gracias

@bel contreras reyes escribió:

bueno en mi actual trabajo si entramos fue para realizar un cambio en esta empresa, de todo tipo, en sus forma de trabajar en su forma de administrar en la forma de los procesos, esto obiamente no fue bien visto por los demas trabajadores, en especial por uno que enpeso con comentarios como que las cosas no se hecen asi, la negatividad en la ordenes como, la gete no lo va a querer, si se le mandaba a algun lugar el decia ue estaba muy lejos, se hablo con la persona para tratar de cambiar su forma de pensar y el desgraciada mente opto por salir del trabajo sabemos que esa no era la mejor opcion pero el real mente no quiso cambiar simple y sencilla mente su negatividad fue lo peor

bueno creo que se hace el intento de que la gente cambie y no siempre lo logramos, desafortunadamente nos toparemos con mucha gente que no se pueda cambiar por mas que lo intente y esa sera solo una fruta podrida que puede hechar a perder la demas fruta asi que si no se pudo limpiar hay que alejarla de los demas, y creo que el que se fuera fue lo mejor que hizo lo malo es uqe el jefe no cambia tqm

Bueno yo he estado hace muy poco tiempo en cambios constantes en el trabajo, se hizo cambio en jefe de mi area, antes estaba una persona en la cual no tenia don de mando lo cual, en mi area eramos 7 mujeres y haciamos lo queriamos mi jefe era muy consentidor y no le importaba mucho el trabajo, bueno en fin se hizo un cambio, ahora tenemos a una mujer como jefa en la cual es una persona bien organizada, dinamica, muy activa, lider y esta tratanda de levantar el area, sim embargo hay personas que se han resistido al cambio, he notado muchas actitudes negativas, chisme, desinteres en el trabajo, en fin me han impresionado esta gente y lo unico que puedo decir que este tipo de gente que le gusta que le pagen sin hacer nada y no valoran cuando hay un cambio para mejorar es gente tan mediocre, los cambios cuando va ser para mejorar adelante, si le dan un gran giro a lo que estas haciendo hay que tratar de hacerlo, la vida esta llena de retos.

eduardo escribió:

Fernando Sosa escribió:pues en mi trabajo estuvimos pasando por un cambio, nos cambiaron de supervisor y trajeron uno que desde el inicio comenso a cambiar muchas maneras d trabajar ya no queria promotores que se dedicaran a promotoriar sino personas comprometidas que vendieran e hicieran labor de venta a lo cual muchos no estabamos acostumbrados ya que teniamos otros lienamientos de trbajo, muchos renunciaron y a otros los despidieron, sin embargo nos estamos adaptando y vamos logrando ser visto por las gerncias de la planta

Dicen que en este mundo sobreviven los mejores, y los que se fueron es porque no se pudieron adaptar al cambio, asi como a los que despidieron, y los que se quedaron, es porque les gusta los retos, como estoy entendiendo, al principio de esta historia, todo era malo en el cambio, pero despues de un tiempo ese cambio esta dando frutos, y creo que es lo mas importante que todo cambio sea para bien de laas organizaciones y no para entorpecer el crecimiento de las mismas.

u

Creo que la gente que se quedo en la empresa con las nuevos lineamientos de trabajo es gente que les gusta los retos a parte sea como sea estan implementando otra función y es la de vender el producto y eso hace que tengas mas experiencia laboral y un curriculum más amplio.

en la secretaria hay nuevio jefe que por consiguiente este trajo mejoras y nuevos cambios en la forma de laboral buenos para la secretaria pero malo para los empleados que no quieren hacer su trabajo, por el cual este jefe tiende a llamarles mucho la atencion, aun asi sabe manejar la situacion; es objetivo y aun ninguno esta dispuesto al cambio pero lo hacen a fuercitas